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年が明けて少し落ち着いてくると、進路の話は「決まった」「決まらない」で空気が分かれてきます。
その中で先日、保護者の方から切実な相談がありました。
春からの就労先が、まだ決まっていない。
焦りも不安も、言葉の端々ににじんでいました。
こういう相談のとき、いちばん難しいのは、気休めを言わないことです。
大丈夫ですよ、と簡単に言い切れない。
でも、無理ですとも言いたくない。
現実は現実として受け止めながら、今できる手を一緒に探すしかありません。
今回、こちらもできる限りのことをしたくて、知り合いの企業に声をかけました。
求人サイトを眺める前に、まずは企業へ「今、人が必要な時期かどうか」を確認する。
通年が理想ではありますが、短期でもまずは探してみる。
すると、ちょうど企業側も人手を探しているタイミングで、話が合致しました。
正直、これは大きいです。
就労の話は、本人の力だけで決まるものではありません。
枠があるかどうか。
時期が合うかどうか。
そして、その企業が「今は動ける状態かどうか」。
そこが噛み合うと、動き始めるスピードが全く違います。
今回は「何とかなりそう」という感触が出てきました。
この感触が出た瞬間、保護者の表情が少し変わります。
不安が消えるわけではないけれど、次に向かう足場ができる。
それだけで、春の見え方が変わるのだと思います。
ただ、こういう相談は一件ではありません。
毎年、いろいろな形で起きます。
例えば、頼りにしていたところから内定が出ない。
話は進んでいると思っていたのに、最後の最後で止まる。
あるいは、本人の体調や不安が強くなって、一旦白紙になる。
ほぼ決まっていたのに保護者が止めるケースもゼロではありません。
周囲が「もう決まった？」と聞いてくる時期だからこそ、本人も家族も追い詰められやすい。
そんなときに感じるのは、就労の話は「正しいルート」だけでは進まない、ということです。
もちろん制度や手続きは大事です。
学校やハロワなどは王道です。
でも、それだけで解決しない局面がある。
だからこそ、私たちは「今からでも動ける手」を持っておきたいと思っています。
知り合いの企業に声をかけるのも、その一つです。
派手ではありません。
こちらに儲けが出るわけでもない。
むしろ業務でいうと手数が増える話です。
でも、必要としている側と、働きたい側がいて、そこにタイミングがあるなら、つなげる意味は確かにあります。
就労は、きれいに決まる話ばかりではありません。
むしろ、切実な状況から始まることのほうが多い。
だから「遅いかもしれない」と感じる時期でも、動きを止めないこと。
できる手を一つずつ増やしていくこと。
それが、春につながっていくのだと思います。
今回の件も、まだ最終確定ではありません。
でも、タイミングが合えば、道は動く。
そして、同じように困っているご家庭は、他にもある。
だからこそ、こちらもできる限りの動きを続けていきたいと思っています。