春の就労先が決まらない相談が増える時期に

年が明けて少し落ち着いてくると、進路の話は「決まった」「決まらない」で空気が分かれてきます。
その中で先日、保護者の方から切実な相談がありました。
春からの就労先が、まだ決まっていない。
焦りも不安も、言葉の端々ににじんでいました。

こういう相談のとき、いちばん難しいのは、気休めを言わないことです。
大丈夫ですよ、と簡単に言い切れない。
でも、無理ですとも言いたくない。
現実は現実として受け止めながら、今できる手を一緒に探すしかありません。

今回、こちらもできる限りのことをしたくて、知り合いの企業に声をかけました。
求人サイトを眺める前に、まずは企業へ「今、人が必要な時期かどうか」を確認する。
通年が理想ではありますが、短期でもまずは探してみる。
すると、ちょうど企業側も人手を探しているタイミングで、話が合致しました。

正直、これは大きいです。
就労の話は、本人の力だけで決まるものではありません。
枠があるかどうか。
時期が合うかどうか。
そして、その企業が「今は動ける状態かどうか」。
そこが噛み合うと、動き始めるスピードが全く違います。

今回は「何とかなりそう」という感触が出てきました。
この感触が出た瞬間、保護者の表情が少し変わります。
不安が消えるわけではないけれど、次に向かう足場ができる。
それだけで、春の見え方が変わるのだと思います。

ただ、こういう相談は一件ではありません。
毎年、いろいろな形で起きます。

例えば、頼りにしていたところから内定が出ない。
話は進んでいると思っていたのに、最後の最後で止まる。
あるいは、本人の体調や不安が強くなって、一旦白紙になる。
ほぼ決まっていたのに保護者が止めるケースもゼロではありません。
周囲が「もう決まった？」と聞いてくる時期だからこそ、本人も家族も追い詰められやすい。

そんなときに感じるのは、就労の話は「正しいルート」だけでは進まない、ということです。
もちろん制度や手続きは大事です。
学校やハロワなどは王道です。
でも、それだけで解決しない局面がある。

だからこそ、私たちは「今からでも動ける手」を持っておきたいと思っています。
知り合いの企業に声をかけるのも、その一つです。
派手ではありません。
こちらに儲けが出るわけでもない。
むしろ業務でいうと手数が増える話です。
でも、必要としている側と、働きたい側がいて、そこにタイミングがあるなら、つなげる意味は確かにあります。

就労は、きれいに決まる話ばかりではありません。
むしろ、切実な状況から始まることのほうが多い。
だから「遅いかもしれない」と感じる時期でも、動きを止めないこと。
できる手を一つずつ増やしていくこと。
それが、春につながっていくのだと思います。

今回の件も、まだ最終確定ではありません。
でも、タイミングが合えば、道は動く。
そして、同じように困っているご家庭は、他にもある。
だからこそ、こちらもできる限りの動きを続けていきたいと思っています。