子どもたちの4月に間に合わせるためのスタッフ準備

エデュワーク千代川の開所まで1ヵ月を切りました。
内装工事は大詰め。
配置する備品などの発注も始まっています。

それらはもちろん大切です。
しかし、それ以上に大切なのがスタッフです。
何をするにも人がベースですので。

通常、放デイでは下記の雇い方が一般的です。
・すでに開所しているところに新たなメンバーを加える。
・新規の場合は、開設する１週間ほど前に新たなメンバーを入れる。それまでは経営者や他の事業所のメンバーで準備を進める。
もちろん全てではありませんが、こういった話は多いです。
なぜギリギリまで入れないか。
それは人件費の問題です。

動き出していないところに人を入れると、コストが嵩みます。
1ヶ月分となると優に100万は超えるコスト。
当然、リスクです。
入れたくても入れられないというのが経営側の悩みです。

もちろん弊社も悩みました。
その上で、スタッフには相当早めの1ヶ月前。
3月から入っていただくことにしました。
通う子どもたちに、よりよいサービスを提供するため、そのようにしました。

この1ヶ月の間に、
・プログラムの習熟
・得意分野の把握
・備品やパソコン関係の使い方
はもちろんですし、弊社が独自に保有する、
・就労先や進学先
・医療や相談さん
といったネットワークにも挨拶周りを済ませておきます。

4月という新しい年度のスタート。
ここで気持ちの良い第一歩を踏み出せるように、運営側としても可能な準備を進めていきます。