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2026年7月から、民間企業での法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられました。
これは、会社で働く人のうち、一定の割合以上の障害のある方を雇用することを義務づける法律です。
「0.2％」のアップ。
数字だけを見ると、なんだかすごく小さく思えるかもしれません。
しかし、その小さな数字の裏側には、たくさんの人の働くチャンスが詰まっています。
基準が変わったことで、これまでは従業員の40人に1人障がい者を雇用するという義務が、これからは37.5人に1人に変わります。
これまで雇用する義務がなかった規模の会社に対象が広がるだけでなく、すでに雇用している会社でも、1人から2人、2人から3人へと必要となる人数が増えるということです。
会社の規模によっては、対象や雇う人数が一気に変わる、実はとても大きな変化です。
障害のある方の働く機会が増えるのは、本当に素敵なことだと思います。
ただ、そこで大切になってくるのは、採用される人数だけではありません。
今、社会でも量より質が大事だと言われ始めています。
安心して、長く働き続けられること。
そして何より、どんな仕事を任せてもらえるかという、仕事の中身の質です。
ただ法律の数字を満たすためだけに無理やり仕事を作り出すのではなく、
その会社にとって求められる戦力として、自分らしく働けるかどうかが重要だと思います。
だからこそ、子どものうちからの土台づくりを大切にしたいと感じます。
エデュワークでの日々の活動。
手順を守って作業をしたり、お友達とルールを守って過ごしたり、自分の得意なことを見つけたり…。
これらはすべて、大人になって社会に出たとき、自分らしく働き続けるための大切なバトンになります。
社会の仕組みが新しく変わっていく今だからこそ、目先の数字だけに振り回されず、目の前の子どもたちの未来を見つめていきたいです。
子どもたちが将来、自分に合った場所で笑顔で過ごせる未来を目指し、
日々の活動を、ひとつひとつ大切に積み重ねていきます。